Как сообщил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков, организуют обучение граждан по двум технологиям. В первом случае гражданин может самостоятельно обратиться в центр занятости населения по месту жительства и подать заявку на участие в программе. Специалисты центра предложат соискателю на выбор несколько образовательных курсов в соответствии с его интересами, уровнем квалификации, сроками и формой обучения. Также гражданин может самостоятельно выбрать образовательную организацию и направление курсовой подготовки, получить образовательный сертификат от службы занятости и пройти обучение.
Второй вариант предполагает обучение кандидата по направлению работодателя. Чтобы направить сотрудника на повышение квалификации или переподготовку, работодателю необходимо выбрать программу обучения и заключить договор с лицензированным учебным центром. Если у предприятия есть собственная лицензия на образовательную деятельность, то оно может провести обучение самостоятельно.
По любому выбранному соискателем варианту обучение бесплатное. Государство берет на себя оплату самой учебы, дороги и даже проживания, если соискатель планирует обучаться в другой территории.
Сумма государственного образовательного сертификата составляет чуть более 53 тыс. рублей, на оплату проезда дополнительно заложено 10 тыс. рублей, на проживание – 1,1 тыс. рублей в день, включены также суточные по 100 рублей.
Для незанятых граждан предусмотрена стипендия, рассчитываемая по формуле: размер МРОТ, умноженный на районный коэффициент. Если соискатель выберет более дорогое обучение или проживание, то частично может оплатить его самостоятельно.
В прошлом году более 2800 жителей края воспользовались такой возможностью. Например, в Бирилюсском районе соискатели прошли обучение по специальностям: финансист и бухгалтер, юрист, делопроизводитель, дефектолог, кондитер, закройщик, кастелянша.
"Терять работу, имея более 30 лет непрерывного стажа, было очень страшно, – делится жительница села Новобирилюссы, – но в службе занятости мне предложили работу делопроизводителя в детском саду, организовали обучение по дистанционной форме. Теперь я чувствую себя уверенно, с удовольствием работаю и не боюсь за своё будущее".
Удобство нового сервиса оценили и работодатели. "В прошлом году благодаря нацпроекту "Демография" через центр занятости наша компания обучила двух электромонтёров, что позволило им повысить квалификацию. В этом году мы вновь планируем участвовать в программе и отправить на обучение ещё троих сотрудников", - комментирует директор ООО "Энергия" Александр Портнягин.
Напомним, гражданам и работодателям, желающим принять участие в мероприятиях по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, необходимо обращаться в центры занятости населения по месту жительства.
